工匠精神:把“製造”做到極致

天境傳媒 記者莊嘉宏 博鰲-臺北連線 報導
兩岸國際政治時事科技財經兩岸國際政治時事科技財經2017-03-24

博鰲亞洲論壇2017年年會,3月23日之分論壇中,第四場分論壇題目為「工匠精神:把“製造”做到極致」,係由長江商學院院長項兵為主持人,參與與談人分別為威盛電子董事長『陳文琦』、德國 TÜV萊茵集團CEO『Michael Fübi』、義大利CANDY董事長『Aldo FUMAGALLI』、蒙牛集團總裁『盧敏放』、日本國寶級枯山水大師『枡野俊明』、故宮博物院院長『單霽翔』等人。

單霽翔表示,工是工作,幹活;匠是技術、技藝;加個精神就是價值觀、思想文化了。工匠精神是積累下來的經驗,沒有積累,就沒有工匠精神的奇跡。但是,現在的體制機制上並不支持這種傳承。故宮博物院正在自主開展師徒傳承的探索。“擇一業、終一生”,這是故宮人的精神。不同時代工匠精神的內涵並不一樣,但積累、傳承是工匠精神的必備要素,職業教育、師傅帶徒弟都是很好的傳承途徑。

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枡野俊明指出,工匠精神不光是技術,還包含感性、哲學、生活方式、理想信念等,是立體多維的。這與大眾教育培育標準化人才不同,工匠精神需要師徒傳承。工匠精神是和人生緊密聯在一起的,要把自己的生活哲學和做事的內容結合起來,無論科學技術如何發展,這部分內容都是無法替代的。中國、日本等東亞國家有師徒傳承的文化傳統,這是培養工匠精神重要途徑。

盧敏放則認為,工匠精神首先是價值觀的體現,作為企業就是把食品安全和品質放在第一位。創新是工匠精神的重要元素,也是工匠精神持續發展的動力,這已融入企業生產的全環節、全鏈條。作為企業和企業家,要以品質作為核心價值觀,以創新作為核心競爭力,把追求更高標準作為新常態,工匠精神就得要有這樣的價值觀。

Aldo FUMAGALLI表示,工匠不是學校教出來的,而是自己在工作中摸索出來的。工匠精神需要專注,需要兩代人以上持續改善產品的努力。工匠強調的是品質、品質,而工廠強調標準化、大規模、低成本。家族傳承在培育工匠精神中可以發揮重要作用。儒家文化有創新的基因,數字時代中國的微信是亞洲企業創新的典範,也產生了所謂的數位匠人,中國在數位匠人方面做得非常出色。古代中國的匠人精神不為人所知,而當代的數字領域等中國匠人精神在世界範圍都有一定影響力。

Michael Fübi強調,品質、敬業、耐心是工匠精神的體現。德國的職業教育成就了德國的工匠精神。德國約有40%的學生選擇職業學院,而不上大學,成為未來的工匠。過去的工匠精神意味著手工製作,而現在和未來的機器生產也包含工匠精神。高精尖的設備不可能由機器人來做,而是由受過良好教育的工匠來做。工匠精神需要時間、需要耐心,不能浮躁。中國需要政府、大家、企業共同投入舉辦職業培訓學院,培養中國工匠精神。

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陳文琦提及,工匠精神和科技創新並不一樣,科技創新是推動經濟社會發展的主要力量,但工匠精神也扮演重要角色。精益求精是工匠精神追求的態度。人工智慧、虛擬實境是典型的科技創新,對各行各業產生巨大影響,但只是在特定領域運用並能夠超越人類,而在通用型智慧領域,如學習能力方面則暫時無法替代人類。儒家文化有創新的土壤,只要大家有更多的理想和追求,中國不會輸給任何國家。

工匠精神,進入21世紀,開始思考兼容傳統與創新之中庸之道。

博鰲亞洲論壇2017年年會 分論壇4「工匠精神:把“製造”做到極致」
博鰲亞洲論壇2017年年會 分論壇4「工匠精神:把“製造”做到極致」

查證資料出處:

  1. 博鰲亞洲論壇2017年年會官網 ,最後瀏覽日2017年3月24日。
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